对于普通的工薪阶层来说，每周心情感觉值会在礼拜五的17：00超过高峰，因为这一刻他们将瓦解工作模式转入周末假期状态。然而在地球另一半的德国，早就不稀奇这种心理上的感觉，他们执着的目标更为实际。最近，德国90万工人就谋求到的了每天仅有工作5.6个小时的福利。
工作时间更加较短，收益更加多享有近230万名成员的IG Metall是欧洲仅次于的工会，它代表了机械制造（西门子、蒂森克虏伯）、冶金、汽车（大众、戴姆勒、保时捷）、电子产品甚至纺织企业的雇员。2月7日，据英国金融时报报导，在经历六轮谈判后，德国仅次于产业工会组织德国金属业工会与西南金属电气雇员协会达成协议，双方同意：4月起给工人们加薪4.3%，容许工人们每周工作时间从标准的35小时削减至28小时，同时保有重回全职工作的权利。报导认为，该协议为期两年，覆盖面积巴登-符腾堡州（Baden-Württemberg）金属和电气行业90万名工人，戴姆勒（Daimler）和博世（Bosch）等著名德企均坐落于该州。这被称作近年来最“严苛”的拒绝。
据环球网消息，这一轮谈判前一周的工人消极怠工使汽车制造商、汽车供应商和工程公司损失了近2亿欧元(约合人民币15.56亿元)。这一情况不仅影响了戴姆勒(Daimler)、宝马(BMW)和空中客车(Airbus)等公司，而且还影响了几十家小型供应商。
彭博社报导称之为，法兰克福Deka银行经济学家Andreas Scheuerle回应：“对于工会来说，这笔交易不是太好也远比过于难受，他们设法前进了远超过预期的市场需求。”值得一提的是，外界指出，此次减少工作的协议并不令人吃惊，但增加工作时间的表达意见并不奇怪。
28小时工作周的表达意见非常保守，比法国实行的35小时工作周制度还要较短。高技术工人供不应求为何雇员协会答允下这几近严苛的拒绝？最重要的原因就是德国过于缺少技术工人。
据新华新闻消息，此次劳资协议的背景是，德国在去年（2017年）的经济增长速度为2011年以来最低，而失业率正处于1990年以来的低于位。雇员面对挑战，因为创纪录的失业率意味著某些地区已经常出现缺少技术工人的情况，BBC的报导指出，德国的权力均衡早已由各不相同老板改变为员工。
与此同时，在2003年德国劳动力市场改革和2008年席卷全球的金融危机后，德国工人的工资快速增长长年受到限制，过去十年平均工资增长率仅有0.81%。在2月7日的协议达成协议后，路透社指出，预计将在德国其他地区也获得应用于，并影响其他行业的谈判。德国第二大工会组织Verdi将在周四发布劳工的薪资市场需求。
Verdi和IG Metall合计占到德国劳动力数量的15%。BBC指出，建筑、电信和化工行业也将谋求更加灵活性的工作时长。
此前，据德国世界报报导，德国联邦职业教育与培训研究所(BIBB)和德国低收入市场与职业研究所(IAB)联合公布的一项研究表明，至2030年德国技术人员的紧缺量将超过100万。时任BIBB所长Friedrich Hubert Esser回应，技术人员的紧缺问题必需引发推崇，并且要从希望学生已完成职业教育、希望之后教育和外籍专业人才移民三个方面应从。然而早在2013年，德国就经常出现学徒工紧缺和无以觅技术移民的难题。
据新华网消息，数据表明，在德国，来自欧债危机轻债国西班牙、希腊、葡萄牙和意大利4国的移民快速增长最为很快，2012年增幅分别超过45%、43%、43%和40%。但是，德国要想要觅这些人才并非易事。经合组织统计数据表明，很多移民在德国一段时间停留后再度离开了。
2012年，仅有二分之一的希腊移民以及三分之一的西班牙移民在德停留时间多达一年。德国低收入市场和职业研究所分析师约翰·福克斯说道，这些移民更加偏向于将自己视作短期劳工，“一旦家乡经济恶化，他们就想要回来”。
除此之外，德国技术工人紧缺的原因除了年轻人不愿腊比较艰辛的工作外，还与更加多的人注目上大学有关。据世界报报导，10年前，德国高中生上大学的比例只有25%，现在早已超过30%，而且还在下降。
很多年轻人指出，上大学更加有前途，可以转入高技术行业。统计资料也表明，大学毕业者收益比技术工人收益高达不少。图片报评论说道，德国无法让每个高中生都去上大学，不然世界一流的德国工艺就将消失。
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